解除劳动合同律师函发出多久能够不去上班了

154人浏览 2024-05-19 09:55:41

7个回答

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    亲亲
    亲亲

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个十五日内指的是,劳动者提出辞职够三十天后再经过十五天,现在不用单位同意,到三十天劳动者就可以走人。

    法律分析

    新入职员工都要和单位签署劳动合同,确定工资、工作性质、工作时间等信息。如果发生特殊情况,如员工离职,双方就需要解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正规单位办理离职手续,需要本人申请,人力资源部门的意见。公司办公会议的意见。离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。劳动者的公积金和保险转交手续等原单位给劳动者办完各种关系后就可以缴纳了。过了三十天以后的十五天之内如果再不给办,劳动者可以申请劳动仲裁,而且是免费的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  • 阿曦呀?
    阿曦呀?

    解除劳动合同律师函发出后,能否不去上班要根据具体情况来定。以下是一般情况下的回答:

    1. 律师函发出后,是否能不去上班需要根据律师函的内容和目的而定。如果律师函是要求解除劳动合同,并且存在合法合理的解除理由,如严重违约行为、不履行劳动合同约定的义务等,那么你可能有权不去上班。

    2. 律师函发出后,雇主会对函件内容进行评估,并根据相关法律法规和劳动合同的约定,决定是否接受解除申请。你通常需要持续与雇主进行沟通,确保双方对解除劳动合同的意愿和条件达成一致。

    3. 如果雇主同意解除劳动合同,双方可以协商约定解除生效的时间。在此之前,你可能需要继续履行合同约定的职责,直到解除生效的日期。

    4. 如果雇主不同意解除劳动合同,或者律师函发出后雇主未作出书面回应,你在法律程序上可能需要采取进一步的行动,如提起劳动争议仲裁或法院诉讼等。在此期间,你通常需要继续履行合同约定的职责,直到法律程序的最终结果确定。

    解除劳动合同律师函发出后能否不去上班,需要根据具体情况而定。为了保护自己的权益,建议咨询专业律师,根据具体情况制定合适的解除劳动合同策略。

  • 我说呢
    我说呢

    根据中国劳动法,解除劳动合同需要经过正当程序,并且根据具体情况可能需要给予一定的通知期。通常情况下,雇主或雇员通过律师函解除劳动合同后,双方应按照约定或法定通知期限执行。以下是一般情况下的回答:

    1. 解除劳动合同的通知期限:根据劳动合同法第三十九条,劳动者与用人单位解除劳动合同,应提前三十日通知对方,但在试用期内的除外。双方通常需要提前三十天发出解除合同的通知。

    2. 律师函的作用:律师函是以律师身份发出的一种法律文书,用于向对方传达某种法律意见或要求。当劳动合同纠纷发生时,一方可以通过律师函表达解除合同的意图,并确保合法权益得到保护。

    3. 解除劳动合同的生效时间:解除劳动合同的生效时间取决于双方约定的通知期限。一般而言,律师函发出后,按照约定的通知期限履行即可。这意味着,如果约定的通知期限为三十天,则从律师函发出之日起三十天后,劳动合同将正式生效。

    具体情况可能因个案而异,比如劳动合同中可能约定了不同的通知期限,也可能有其他特殊约定。在解除劳动合同之前,建议咨询专业的劳动法律师以获取更加准确和具体的法律建议。

  • 河伯
    河伯

    法律主观:解除劳动合同后,一般就不用上班了。劳动者与原用人单位的劳动关系即终止。因此不必去原单位上班。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》

    第五十条

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  • 萧瑟秋雨
    萧瑟秋雨

    解除劳动合同申请书后多少天算正式离职

    解除劳动合同的时间和你交的时间没有直接关联的。解除劳动合同的时间只和你离职时间有直接关系。按劳动合同法规定,离职员工的劳动合同和社保,公司需在离职后15天内解除。提交后,正式员工一般在一个月内离职。那合同和社保就是离职后15天内解除。

    一、正式员工离职手续办理流程

    1、如果还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

    2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。

    3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

    4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

    5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。

    6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

    如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。

    其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接

    二、解除劳动合同

    1、劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

    2、劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;劳动合同可以由单方依法解除,依据约定的劳动合同终止条件

    3、出现解除,以及双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

    4、解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。"

    对于许多从业人员来说,离职并不是自己能力差的体现,也不是爱跳槽的表现,关键是自己的对于已有工作缺乏认同,因此对于离职问题应该果断解决。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  • 加卤蛋的螺蛳粉
    加卤蛋的螺蛳粉

    被迫解除劳动合同通知书今天寄到公司,今天就不用去上班了。

    解除劳动合同当日就可以离开了,至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到就不用管了。

    劳动者要与用人单位解除劳动合同,若尚在试用期内,需至少提前3天提出解除合同的要求,并通知用人单位,若已经过了试用期,需要至少提前30日书面形式通知用人单位,解除劳动合同。并自通知用人单位之日起,继续工作相应的期限,用于交接工作,并给用人单位相应的时间来安排其他人员接替劳动者离职所空缺的岗位。如果用人单位并未依据上述情形解除劳动合同,则视为非法解除劳动合同,若给用人单位造成损害的,用人单位有权要求劳动者承担相应的损害赔偿责任。

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  • 我不是妖神
    我不是妖神

    因为公司违约,员工因此而提交了解除劳动合同通知书的,仍不可以马上不上班。员工单方要求解除劳动合同的,除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形外,不管是以辞职的方式或是其它理由来解除劳动合同的,都应该提前30日通知用人单位,而不可以在提交解除劳动合同通知书后即不上班。

    法律依据

    《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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