劳动纠纷起诉可以不请律师吗

189人浏览 2024-04-18 02:33:54

6个回答

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    周颢甫
    周颢甫

    劳动仲裁并不是必须要请律师的,当事人可以自行申请仲裁,但是劳动仲裁案件涉及劳动合同法、工伤保险条例、劳动法、劳动仲裁调解法等各项法律规定,建议聘请专业律师代理,以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题

    1、先予执行:追索劳务报酬是可以申请先予执行的,但执行不是仲裁委执行,而是由移送法院执行;

    2、一裁终局:一裁终局是个倾斜保护,对追索劳动报酬的小额纠纷,劳动者不起诉,那么这个裁决就生效了,单位就应该执行。对于小额纠纷,一裁终局是只对用人单位一裁终局,并不是对劳动者一裁终局。

    拓展资料:可以从以下几个方面综合判断:

    (一)金额;

    (二)个人劳动法知识储备情况;

    (三)复杂程度;

    (四)证据情况。

    结论(供参考):

    如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足,那就请律师吧;

    如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分,想请就请;

    如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足,就不值当了。

    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第五条??发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

    不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 道听途
    道听途

    劳动纠纷起诉可以不请律师,这是根据中国法律允许的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,个人在劳动纠纷问题上享有诉讼权利,可以自行提起诉讼。

    如果你选择不请律师,你可以作为自诉人自行起诉,并按照法庭程序进行诉讼。以下是你可能需要了解和执行的一些步骤:

    1. 准备好相关证据:收集、整理和保留与劳动纠纷相关的文件,包括劳动合同、工资条、职务变动通知等。这些证据可以用于支持你的主张。

    2. 提起诉讼:在劳动争议调解机构或人民法院,根据当地司法规定和程序格式填写起诉书,并明确要求争议的事实和请求。

    3. 出庭应诉:根据法庭的通知,按时、按要求前往出庭并履行相应的法庭程序。你需要仔细听从法官的指示,并根据实际情况进行陈述和辩护。

    4. 聘请代理人:虽然不是必须,但如果你对法律程序和法律条款不熟悉,或者有复杂的法律问题需要解决,你可以选择聘请律师代表你进行诉讼。律师可以提供法律建议、辩护和帮助你制定合理的法律策略。

    虽然你可以自行起诉,但如果你没有法律知识和经验,可能会面临一些困难。律师作为专业人士,具有法律知识和经验,可以为你提供专业的法律意见和辩护,帮助你更好地维护自己的权益。如果你在法律和诉讼方面感到不确定,聘请律师可能是更安全和可靠的选择。

  • 洛俄布?阿惠
    洛俄布?阿惠

    不一定都要请

    较少纠纷案件可以不用律师代理。

    的确有一些案件不需要请律师代理也能胜券在握。不请律师代理,不代表不需要律师的指导。有一个客户,对方欠他一笔钱给他打了一个欠条,欠条写得还算比较清晰和全面,有对方的准确姓名、身份证号、欠款日期、署名、金额等,自以为凭借这样的“铁证”根本不用请律师也一定会旗开得胜,马到成功的,但事实却是事与愿违。

    律师在案件代理过程中一般能起到如下作用:全面系统且程序和实体并重地把握案件脉络,设计严密的、可操作的、具有前瞻性的诉讼方案,调查搜集相关有利证据,代为起草修改相关法律文书,在开庭过程中合理运用诉讼技巧,针对争议对方的证据和理由提出反驳意见,随机应变,查找、搜集相关法律法规,出具详实、有理、有据、有力的代理意见,影响审判法官沿着委托方的有利方向去认定事实和裁判案件。

  • 亲亲
    亲亲

    【法律分析】

    劳动仲裁并不是必须要请律师的,当事人可以自行申.请仲裁,但是劳动仲裁案件涉及《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动法》、 《劳动仲裁调解法》等各项法律规定,建议聘请专业律师代理,以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题: 1、先予执行:追索劳务报酬是可以申请先予执行的,但执行不是仲裁委执行,而是由移送法院执行2、一裁终局:一裁终局是个倾斜保护,对追索劳动报酬的小额纠纷,劳动者不起诉,那么这个裁决就生效了,单位就应该执行。对于小额纠纷,-裁终局是只对用人单位一裁终局,并不是对劳动者一裁终局。

    【法律依据】

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 寻觅安全感
    寻觅安全感

    仲裁不请律师行吗 仲裁不请律师行吗,我们在职场中,很容易就会碰见劳动纠纷,所以我们就在对劳动纠纷进行处理的时候,仲裁是首要的一个程序,一般我们都会想到仲裁得情律师了。那么仲裁不请律师行吗?   仲裁不请律师行吗1 劳动仲裁律师 当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下,是可以申请劳动仲裁的,对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。 首先劳动仲裁是否需要请律师,是要根据由请人具体的案情来决定。对于争议标的额不大,法律关系清楚的是可以不需要律师,不需要请律师的情况下,你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。 如果对于争议数额较大的、存在争议的,而且又需要调查的,最好是找一个律师帮助,因为毕竟在劳动仲裁也是属于一个法律方面,专业知识的方面是非常专业的一个需求的。 找律师的话,无论从专业、口才,包括经验是对该劳动仲裁是有帮助的。 申请劳动仲裁需要请律师吗? 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院; 3、可以不请律师代理,自己亲自处理,但建议你最好还是咨询下专业的律师;   仲裁不请律师行吗2 劳动仲裁千万不要请律师 认命吧。你就是有千个正当理由也打不赢官司,请律师更是费钱、找更多的烦恼。你的律师比不了企业聘用的律师,企业有钱、有时间,你有吗? 企业聘请的律师与各仲裁机关构、各法院都有长期的合作关系,你懂的。即使仲裁判你赢了,企业可以反起诉你到法院,那可就是律师的天下了,还有二审等着你。企业+律师+法官=玩死你不商量。 亲身经历告诉做老百姓的我们,别打官司。打官司,不是为老百姓声张正义和公道的唯一途径。除非你”朝里有人”,也许、也许会给你找回点公平。 对于这个问题,可以明确的说,一般的民事案件请律师都是自愿的,并没有强制要求必须当事人请律师,所以你的劳动仲裁当然也可以不请律师自己去处理,是完全可以的。 到底请不请律师?这是很多当事人都很纠结的问题,其实对于这个问题根本就不用这么纠结,关键看当事人自己的感受。 如果你觉得这个案子很复杂,或者你感觉你办这个案子会很吃力,不知道如何下手,那我建议你就请律师,因为律师毕竟是专业做案子的,所以他们会给你比较专业的处理方式,但是假如你认为你自己的案子很简单,或者你完全可以驾驭的了,那你自己处理就不需要请律师。 但是最作为一名律师,我们最不待见的当事人,就是这种嘴里说着我的案子很简单,没有必要请律师,恨不得觉得要请了律师,简直是亏大了,可是却在这一个劲儿地咨询律师问题,对于这样的当事人,反正对我个人而言,一般直接是拉黑,置之不理的! 所以在这个社会生活当中,我们每一个人既是服务者,也是消费者,即是上帝,也是服务于上帝的,所以不要把别人的工作都看扁了,更不要把自己太当回事儿了!给别人一份尊重,就是对自己最大的尊重!   仲裁不请律师行吗3 一、劳动仲裁需要请律师吗 参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师,取决对法律的了解程度和经济条件。律师代理费各地存在差异,不同律师具体收费也有差异,具体要和律师协商确定。律师费一般根据案子涉及的金额,按当地的律师服务标准中规定的比例来计算代理费。根据案件性质、标的、复杂程度等收取。 二、劳动仲裁律师费是多少(参考)? 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的'收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。 三、劳动仲裁的受理范围有哪些? (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议); (四)依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议; (五)劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)认为应当受理的劳动争议。

  • 玥玥儿
    玥玥儿

    申请劳动仲裁不算打官司,如果自己懂这方面的知识可以不用请律师。劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序。

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第五条 劳动争议处理的基本程序

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    第六条 举证责任

    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

    第十五条 申请仲裁

    达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

    第二十八条 仲裁申请

    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项:

    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

    第三十条 仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

    第三十一条 仲裁庭组成

    劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

    第三十二条 书面通知仲裁庭组成情况

    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

    第三十四条 仲裁员的法律责任

    仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形,或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

    第三十五条 开庭通知与延期开庭

    仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

    第三十七条 鉴定

    仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。

    第三十八条 质证、辩论、陈述最后意见

    当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

    第三十九条 证据及举证责任

    当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

    第四十二条 仲裁庭调解

    仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

    第四十五条 作出裁决

    裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

    第四十六条 裁决书

    裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。

    第四十七条 终局裁决

    下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

    (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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