律师能代理劳动纠纷吗

197人浏览 2024-04-15 17:55:24

6个回答

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    七冷
    七冷

    法律分析:可以。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。

    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 害这一天
    害这一天

    律师能够代理劳动纠纷。劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因工作纠纷而产生的争议,如工资、加班、绩效、合同解除、劳动保护等问题。律师代理劳动纠纷的具体操作包括以下几个方面:

    1. 调解协商:律师可以作为法律专业人士,与劳动关系当事人进行沟通,协助双方达成和解协议。律师通过了解劳动法律法规和相关判例,提供法律咨询和建议,帮助当事人明确自身权益和义务,促成双方达成协议。

    2. 代理诉讼:如果劳动纠纷无法通过调解协商解决,律师可以代表当事人提起诉讼。律师将协助当事人准备诉讼材料,起草诉状,并代表当事人出庭参加庭审。律师将在法庭上陈述事实和理由,为当事人维护权益。

    3. 其他法律服务:除了调解协商和诉讼代理外,律师还可以提供其他法律服务,如法律顾问、起草法律文件、解释法律法规等。律师将协助当事人了解法律规定和权益,为其提供法律支持和辅导。

    不同国家和地区的律师执业范围和限制可能存在差异。在选择律师代理劳动纠纷时,应确认律师是否具备相关执业资质和经验,并了解当地法律规定。律师代理劳动纠纷的费用通常会根据具体情况而异,需要与律师进行沟通和协商。

  • 郑二木
    郑二木

    劳动仲裁能律师代理,但应当向劳动争议仲裁委员会提交委托书,委托书应当载明委托事项和权限并且由当事人签字或者盖章。

    因经济困难没有委托代理人的,属于以下劳动争议情形,可以申请法律援助律师:

    1、请求支付劳动报酬的争议;

    2、请求工伤事故损害赔偿的争议;

    3、请求确认劳动关系发生的争议;

    4、其他。

    劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动;劳动者丧失或者部分丧失民事行为能力的,无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。

  • 秋茉
    秋茉

    法律分析:可以自己进行仲裁,也可以找代理律师仲裁,没有强制性要求一定寻找代理律师进行劳动仲裁。

    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 络腮胡
    络腮胡

    劳动仲裁可以委托律师全权处理。

    劳动仲裁委托律师出庭,只需向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员提交授权委托书即可,委托书上需载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。

    发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

    1、企业劳动争议调解委员会;

    2、依法设立的基层人民调解组织;

    3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

    企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

  • 粥可温
    粥可温

    法律分析:可以请律师,本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定,委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。

    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

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