找律师打劳动纠纷是怎么收的

200人浏览 2024-04-18 02:30:54

6个回答

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    我家真的住海边
    我家真的住海边

    法律主观:劳务纠纷律师收费标准:律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定,涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算。法律客观:《司法鉴定收费管理办法》 第八条 涉及财产案件的司法鉴定收费,根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值,按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下: (一)不超过10万元的,按照本办法附件中所列收费标准执行; (二)超过10万元至50万元的部分,按照1%收取; (三)超过50万元至100万元的部分,按照0.8%收取; (四)超过100万元至200万元的部分,按照0.6%收取; (五)超过200万元至500万元的部分,按照0.4%收取; (六)超过500万元至1000万元的部分,按照0.2%收取; (七)超过1000万元的部分,按照0.1%收取。

  • 爱哭又爱笑
    爱哭又爱笑

    律师打劳动纠纷的收费方式通常有以下几种:

    1. 按小时收费:律师会根据案件的复杂程度和劳动纠纷的争议金额,按小时收取律师费用。律师会根据自己的工作时间、经验和专业知识来计算收费标准。律师每小时收费在几百到几千元不等。

    2. 按案件阶段收费:律师会将劳动纠纷案件划分为不同的阶段,如调查取证、起草诉讼材料、庭审等,并根据每个阶段的工作量和重要性来收取费用。这种方式下,律师费用通常会在每个阶段结束后支付。

    3. 成功费用:有些律师会与客户签订成功费用协议,在劳动纠纷胜诉或达成和解后,律师可以获得一定比例的胜诉金额或和解金额作为律师费。这种方式下,律师会与客户商议具体的比例或金额,并在协议中明确约定。

    无论是哪种收费方式,律师费用都需要与律师事务所事先达成书面协议,并按照协议约定进行支付。律师费用只是律师服务的一部分,还需支付其他费用如诉讼费、鉴定费等。

    劳动纠纷案件的具体情况、复杂程度、案件处理的时间长短等因素也会影响律师费用的收取标准和金额。在选择律师时,建议咨询律师事务所,了解律师费用的收取方式和具体价格,以便做出合理的决策。

  • 猎豹大叔
    猎豹大叔

    普通民事、经济案件,不涉及财产标的的,根据案件复杂程度、律师工作所需耗费时间,代理律师知名度和经验,在2000—100000元之间协商收取,一般1万左右,建议先申请仲裁,可能要预缴,胜了对方付,一般几十受理费

  • shirley
    shirley

    在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为不涉及财产关系的:800元~10000元/件。涉及财产关系的:每件基础服务费1000~2000元。劳动纠纷律师的支付标准,除少数省市有指导性意见外,大多采取协商收费的办法。一、一般聘请劳动纠纷律师费用需多少?

    在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外专:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件;第2、著作权侵权案件;第3、商标权侵权案件;第4.专利侵权案件;第5、不正当竞争案件;第6、合同纠属纷中债权人行使撤销权案件;第7、借款担保权诉讼案件;第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件;第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

    二、劳动纠纷律师费用是多少?

    1、不涉及财产关系的:800元~10000元/件。

    2、涉及财产关系的:每件基础服务费1000~2000元。

    一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

    三、最新劳动纠纷律师收费标准有哪些?

    劳动纠纷律师的支付标准,除少数省市有指导性意见外,大多采取协商收费的办法。一般说来,每家律师事务所都有自己的收费标准,律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同,有的差距还比较大。确定律师费时,首先要考虑当地律师费的平均水平,其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。一般说来,律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验,律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。

    1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

    2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

    3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

  • 涛哥
    涛哥

    解答法律咨询:10-100元/件,或计时收费。计时收费标准:100-2000元/小时。制作法律文书:每件为150元-1500元。不涉及财产关系的,每件收费基本代理费1000-8000元;争议标的在10万元(含10万元)以下的,每件收费基本代理费1000-8000元。 一般律师都是专注某某一个或几个领域的,如刑事诉讼、债权债务、劳动争议等等。而不同类型的案件,律师提供的法律服务是不同的,也就意味着具体的收费标准是不同的。下面,我们一起来看看劳动争议律师收费标准是怎样的,仅供你学习参考。

    劳动争议律师收费标准是怎样的

    律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异,各省市的收费标准不尽相同,综合各地的收费状况的一般收费标准:

    一、解答法律咨询:10--100元/件,或计时收费。

    计时收费标准:100-2000元/小时。

    二、制作法律文书:每件为150元-1500元。

    三、代理劳动争议调解、仲裁、诉讼的收费标准:

    1、不涉及财产关系的,每件收费基本代理费1000-8000元;

    2、争议标的在10万元(含10万元)以下的,每件收费基本代理费1000-8000元;涉及10万元以上财产关系的,除收取基本代理费外,另按争议标的大小、分段累计收费:

    10万元以上——50万元部分(含50万元):4-6%

    50万元以上——100万元部分(含100万元):3-5%

    100万元以上——500万元部分(含500万元):2-4%

    500万元以上——1000万元部分(含1000万元):1-3%

    1000万元以上:1-2%

    四、对于案情疑难复杂或有重大影响的案件,可以在上述标准数额以上与当事人协商收费,但最高不得超过规定标准的3倍。

    五、代理劳动争议非诉讼法律服务,可以由律师事务所与委托人协商收费。

    随着各地经济差异的变化,各省市的律师在代理劳动争议案件时的收费标准不尽相同。以上内容也仅仅是供大家参考的。具体的收费,建议还是与所要聘请的律师进行协商后确定。网站可以为您推荐你所在地区的专业律师,来帮助你解决劳动争议,切实维护你的合法利益。

  • 唯安
    唯安

    劳动纠纷律师费一般多少钱是没有具体的确定,需要按诉讼标的额度大小来进行计算,一般在一万以下的会按一千到二千来进行支付,而超过此金额的就会按百分之四到百分之六来进行支付。一、劳动纠纷律师费一般多少钱?

    1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

    2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

    3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

    二、劳动纠纷起诉流程是怎样的?

    诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

    (1) 劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;

    (2) 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

    (3)

    当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

    三、劳动纠纷诉讼期是多久?

    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

    仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计算。

    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

    从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    综合上面所说的,劳动纠纷在双方协商不好的情况之下是可以利用诉讼的方式来解决,如果要请律师代理那么就需要支付一笔律师费用,而对于费用的支付标准就会按案件的大小来进行确定,所争议的财产越大,那么所支付的律师费用就会越高。

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