劳动纠纷律师如何咨询

83人浏览 2024-04-15 17:56:15

6个回答

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    PuangPuanw
    PuangPuanw

    有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构。

    处理劳动纠纷,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。

    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

    第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

    《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。

  • 又萌又变态
    又萌又变态

    如果您需要咨询劳动纠纷律师,以下是一些详细的步骤:

    1. 寻找合适的律师:您可以通过向朋友、家人、同事或专业组织寻求推荐来寻找合适的劳动纠纷律师。您还可以在当地的法律服务机构或互联网上查找律师事务所,并了解他们的专业领域和经验。

    2. 预约咨询:一旦找到合适的律师,您可以联系他们的办公室预约咨询。在预约时,您可以简要介绍您的劳动纠纷情况,并表达您的目的和期望。律师可以提前准备并给予您更好的建议。

    3. 准备相关文件和证据:在咨询之前,您可能需要准备相关的文件和证据,如雇佣合同、工资单、通知书、电子邮件等。这些信息可以帮助律师更好地了解案件的细节,并提供更准确的法律建议。

    4. 咨询过程:在咨询时,您可以详细描述您的劳动纠纷情况,并向律师提出您的问题和疑虑。律师会仔细听取您的陈述,并向您提供专业的法律意见。您可以向律师提问,以便更好地理解您的权益和可能的解决方案。

    5. 讨论费用和协议:在咨询过程中,您还可以与律师讨论费用和协议。律师可能会根据案件的复杂性、所需的工作量和时间来制定价格,并与您达成一致。

    6. 合同签署:如果您决定雇佣该律师代表您处理劳动纠纷,您可能需要签署一份合同。这份合同将详细说明律师提供的服务范围、费用结构和其他相关条款。

    请注意,这些步骤可能因地区和具体情况而有所不同。在咨询之前,最好向当地的法律专业人士咨询,以了解您所在地的具体程序和要求。

  • 苏潇凡
    苏潇凡

    劳动法免费咨询电话:12333。

    12333为社会公众提供劳动保障咨询服务,承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作,协调处理群众反映的各类问题和诉求,指导管理区、县(市)12333工作。

    劳动法咨询电话12333服务时间:

    1. 自动语音服务时间:24小时。

    2. 人工服务时间:周一至周五9:00-12:00,13:00-17:00。扩展资料:

    截至2016年底,12333电话咨询服务已实现地市全覆盖,拥有咨询员4000多人,年接听总量达8000多万个。

    收费标准:用户拨打12333只需承担市话通信费用。

    服务内容:劳动保障法制工作、就业管理、工资(报酬)与福利、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障、法规咨询,劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。

    查询功能:单位缴费情况查询;人员基本信息查询;离退休人员基本信息查询;养老保险个人账户查询;医疗保险个人账户查询;消费查询;失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据社会保障号码或18位身份证号码对上述内容进行查询。

    参考资料:中国人力资源保障部-服务咨询电话

  • 嗯嗯呢
    嗯嗯呢

    您好,可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁要求解决你的劳动纠纷问题。

    如何申请劳动仲裁:

    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;

    3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我为你写好),一样能胜诉;

    4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!

  • 风定袖
    风定袖

    哈,看来对你这个问题真是众说纷纭啊。首先我要提醒你的是,你的主张是否能得到支持,要依据现行法律规定,而不是某些回答者跟你说可以就可以。他们跟你说可以,你听到可能很高兴,但是对解决问题没有帮助,也无法让你认识清楚问题。1、主动辞职,对于没有续签劳动合同而申请公司支付双倍薪水的请求在现行法律规定上,我认为比较难得到支持,为什么?请看法律依据:(1)劳动合同法及实施条例仅仅规定,用人单位自用工之日起超过一月未订立书面劳动合同的,应当每月支付双倍工资。而你的情况呢?只是没有续签,而非没有书面劳动合同。(2)劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(以下简称“通知”)对此作出明确规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。那么你的损失在哪里?需要你举证,而不是直接主张双倍工资。(3)劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称“意见”)第17条对上述问题也作出了规定:用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系,而用人单位故意拖延不签订劳动合同,劳动保障行政部门应予以纠正。你如果要续签,可以通过劳动保障部门反映,而不是选择辞职的再主张双倍工资的这种方式。(4)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》作出了更完善的规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”

    由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”,双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。用人单位没有续签,也并不必然要承担双倍工资的责任。综上,要求用人单位支付双倍工资的请求难以得到支持。

  • Cherish ♥
    Cherish ♥

    在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

    【法律依据】

    《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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