哪里有劳动纠纷律师案例

71人浏览 2024-04-18 15:10:05

6个回答

  • 最佳回答
    河伯
    河伯

    在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

    【法律依据】

    《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 面儿姐
    面儿姐

    劳动纠纷律师案例可以在以下几个地方找到:

    1. 律师事务所网站:很多律师事务所会在其官方网站上提供一些劳动纠纷的案例,包括他们的成功案例和解决方案。你可以搜索一些知名的律师事务所,例如国内的大型律师事务所或专门从事劳动法的律师事务所。

    2. 法律咨询网站:在一些法律咨询网站上,你可以找到关于劳动纠纷的案例和相关法律解释。这些网站经常提供免费的法律咨询和知识分享,其中包括一些真实的劳动纠纷案例。你可以在这些网站的“案例”或“法律知识”板块中查找相关内容。

    3. 法律论坛和社交媒体群组:一些法律论坛和社交媒体群组中有律师或相关从业者分享他们处理的劳动纠纷案例。你可以加入这些群组或论坛并搜索相关话题或提问,律师或其他群组成员可能会分享一些案例。

    4. 司法解释和判决文书:在一些司法机构的官方网站,比如法院网站或相关政府部门的网站上,你可以找到一些关于劳动纠纷的法律条文、司法解释和判决文书。这些文书通常包括案件的事实,争议焦点和法律适用,可以帮助你了解劳动纠纷案例的具体细节。

    注意:以上是一些常见的途径,但具体的案例可能因地域和具体情况而异。建议你根据自己所在地的法律环境,选择合适的途径来获取案例信息。这些案例仅供参考,具体的法律问题还需要寻求专业律师的意见。

  • 猜不透的你
    猜不透的你

    劳动纠纷主要是发生在劳动者与用人单位之间的,一般是针对劳动者工资、福利待遇等问题。那么劳动者与用人单位发生劳动纠纷怎么办呢?

    劳动者与用人单位发生应做好以下工作:

    一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。

    二、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

    三、。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

    四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。

    北京有很多家律师事务所都能很好的解决劳动纠纷问题,其中做的比较好的是中恒信律师事务所。

    回答不易,望采纳。

  • 格子
    格子

    有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构。

    处理劳动纠纷,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。

    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

    第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

    《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。

  • 取个id真难啊
    取个id真难啊

    劳动争议是劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议,因此如何认定劳动关系是劳动法里面很重要的一个问题,只有一个法律关系属于劳动关系时,才受到劳动法律的规制。

    根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》,事实劳动关系满足三方面的法律特征:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格;(2)用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    如果你遇到劳动纠纷,受到工伤却得不到赔偿,您就要尽快采取法律途径进行纠纷。下面这些律所供大家查看。

    北京市中恒信律师事务所

    北京大硕律师事务所

    北京盛廷律师事务所

    北京渊博律师事务所

    北京京平律师事务所

    北京才良律师事务所

    北京京坤律师事务所

    北京汉卓律师事务所

    北京尚权律师事务所

    北京紫华律师事务所

  • 绣赛衣
    绣赛衣

    北京市有许多处理劳动纠纷比较有名的律师事务所,以下是其中几家比较知名的律师事务所:

    北京市铭信律师事务所。该所专注于劳动纠纷处理,拥有一支经验丰富的劳动纠纷处理团队。该所的律师在劳动法领域积累了大量的经验和案例,并在劳动法律服务、劳动法律咨询、劳动法律培训等方面有着广泛的影响力。

    北京市劳动法律援助中心。该中心是北京市政府支持的机构,专门为需要劳动法律援助的人士提供法律援助服务。该中心拥有一批熟悉劳动法律的律师,并且提供免费的法律援助服务。

    北京市康达律师事务所。该所是一家综合性的律师事务所,也拥有一支专业的劳动法律服务团队。该所的律师们熟悉劳动法律的相关法规和判例,能够为客户提供全方位的劳动纠纷解决方案。

    北京市盛元律师事务所。该所专注于企业劳动法律服务和劳动争议解决,提供劳动合同管理、劳动争议仲裁和诉讼、用工风险评估等服务。该所的律师们都拥有在劳动法领域丰富的实践经验,能够为客户提供专业的法律咨询和服务。

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